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上市公司完善的薪酬福利體系及晉升制度。
社會保障:六險一金(補(bǔ)充醫(yī)療保險);
員工關(guān)懷:園區(qū)一體化辦公(員工公寓、員工餐廳等),年度體檢,春節(jié)提前放假,免費量身定制商務(wù)裝,股票期權(quán)等;
員工活動:定期團(tuán)建,生日會及節(jié)假日福利。
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崗位職責(zé):
1.招聘渠道的拓展、管理維護(hù)及招聘信息的草擬、發(fā)布和更新;
2.按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選、邀約面試、人員選拔、安排復(fù)試等工作;
3.參與組織各類人才市場及校園招聘等項目;
4.及時了解同行業(yè)招聘信息,并協(xié)助優(yōu)化和梳理招聘流程;
5.協(xié)助分公司完成年度招聘任務(wù);
6.負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)事務(wù),跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)維護(hù)、更新員工工作賬單、系統(tǒng);
8.負(fù)責(zé)員工日常考勤表制作、校對工作;
9.上級安排的其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)抗壓能力、人際溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;
4.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識與領(lǐng)悟力,以及較強(qiáng)的文字組織能力,工作謹(jǐn)慎細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
5.對人力資源六大模塊,熟悉或精通其中2個模塊;
6.對數(shù)據(jù)敏感,能熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)處理軟件。