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崗位職責：
1、根據(jù)公司人才需求與招聘計劃開展招聘工作，及時滿足公司人才需求，牽頭完成公司整體招聘工作，擔當招聘職責及結(jié)果；
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，開拓、甄別、建立和維護合適的招聘渠道，跟蹤和搜集同行業(yè)人才市場動態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖，為公司人才策略提出合理建議；
3、積極組織招聘工作復(fù)盤，不斷優(yōu)化改善招聘措施，提升招聘質(zhì)量與效率；
4、加強與各部門溝通，明確人才畫像，并對入職人員進行跟蹤與關(guān)懷；
5、代表公司參加行業(yè)會議、招聘會、商務(wù)餐敘等相關(guān)活動，貼近業(yè)務(wù)及行業(yè)挖獵人才資源
6、完善招聘數(shù)據(jù)與報表，適時匯報招聘情況；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、25-35歲專科及以上學(xué)歷，從事專職招聘工作經(jīng)驗不低于3年；
2、有工程類公司工作經(jīng)驗、獵頭公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、性格開朗、親和力強、執(zhí)行力強、結(jié)果導(dǎo)向，具備較強的抗壓能力；
4、熟悉招聘流程、熟練運用各種招聘工具和手段