【崗位職責】
1、 負責公司薪酬核算工作,確保準確無誤地計算員工工資;
2、 協(xié)助制定公司的薪酬管理制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、 負責收集和整理薪酬數(shù)據(jù),定期分析薪酬體系的有效性;
4、 協(xié)助進行員工績效評估,提供薪酬調(diào)整建議;
5、 協(xié)助處理薪酬相關爭議和問題。
【任職要求】
1、 人力資源管理專業(yè)本科以上學歷;
2、 熟悉薪酬福利管理的基本理論和操作流程,具備扎實的薪酬核算技能;
3、 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word、PowerPoint等;
4、 具備較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力,能夠獨立完成薪酬核算工作;
5、 工作細致、認真,具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力;
6、 具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗。