負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,制定人力資源策略,完善人力資源管理體系;
組織實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊工作;
制定公司招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效果;
拓展招聘渠道,建立人才庫,確保公司人才儲備;
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展,制定培訓(xùn)計劃,提高員工綜合素質(zhì);
負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,確保薪酬競爭力;
搭建績效管理體系,推動公司目標(biāo)達(dá)成;
處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,降低用工風(fēng)險;
協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源業(yè)務(wù)處理能力;
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神及抗壓能力;
熟練使用辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
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