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根據(jù)人事主管的安排，從事工作
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃組織開展招聘工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)制定人力資源管理模式，熟練使用釘釘軟件等進(jìn)行人事管理，建立相關(guān)人事管理制度；
3、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工入職、體檢、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、離職等人事工作的具體執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核制度流程的建立和執(zhí)行；
6、有工廠員工管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。