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    更新于 9月5日

    總監(jiān)(福建-水運(yùn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng))

    9千-1.6萬·13薪
    • 福州倉(cāng)山區(qū)
    • 經(jīng)驗(yàn)不限
    • 大專
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    港航工程
    1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作有序進(jìn)行
    2、具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)及學(xué)習(xí)能力,辦事穩(wěn)重,作風(fēng)扎實(shí),吃苦耐勞,服從工作安排,能長(zhǎng)駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)。
    3、專科及以上學(xué)歷,港航相關(guān)專業(yè);
    4、港航高級(jí)工程師職稱并持有水運(yùn)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證(必須條件,沒有請(qǐng)不要投遞);
    5、上班地點(diǎn)福建省內(nèi),寧德、莆田等

    職位福利:項(xiàng)目獎(jiǎng)金、包吃、包住、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、國(guó)企、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼

    工作地點(diǎn)

    福建省陸海建設(shè)管理有限公司

    職位發(fā)布者

    劉嘉瑩/黨群人資

    立即溝通
    公司Logo福建省陸海建設(shè)管理有限公司
    福建省陸海建設(shè)管理有限公司招聘簡(jiǎn)章福建省陸海建設(shè)管理有限公司前身為福建陸海建設(shè)監(jiān)理所,1996年由福州港建港指揮部改制組建而成,2014年9月自福建省福州港口管理局脫鉤劃轉(zhuǎn)至福建省招標(biāo)采購(gòu)集團(tuán),具備水運(yùn)工程甲級(jí)的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司,注冊(cè)資金1000萬元(人民幣)。公司現(xiàn)為中國(guó)交通監(jiān)理協(xié)會(huì)理事單位,可在全國(guó)范圍內(nèi)承擔(dān)大、中、小型水運(yùn)工程項(xiàng)目的施工監(jiān)理、項(xiàng)目代建、建設(shè)工程管理服務(wù)。公司成立至今,遵循“誠(chéng)信、公正、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)宗旨,秉承“以人為本、高效優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)至上”的服務(wù)理念,積極開拓水運(yùn)工程施工監(jiān)理、試驗(yàn)檢測(cè)市場(chǎng),先后承接完成了一系列國(guó)家、省重點(diǎn)港航工程監(jiān)理、試驗(yàn)檢測(cè)任務(wù),深受業(yè)主和國(guó)家各級(jí)質(zhì)量管理部門的好評(píng),客戶滿意度位居全省行業(yè)前茅,為福建水運(yùn)工程建設(shè)事業(yè)作出了一定的貢獻(xiàn),在全國(guó)交通監(jiān)理行業(yè)中樹立起“福建陸海”優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。自2006年開展的福建省交通建設(shè)市場(chǎng)信用考核評(píng)比,公司連續(xù)多年被核定為信用A級(jí)(最高級(jí)),2010年實(shí)施新的信用考核制度后,公司多次被省交通廳、交通運(yùn)輸部核定為AA級(jí)。公司擁有一大批長(zhǎng)期從事工程建設(shè)的技術(shù)人才,有正式職工101人,其中高級(jí)職稱18人,中級(jí)職稱31人,持證上崗率達(dá)100%。多年以來,公司踐行“立足福建,一專多營(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念,積極拓展各類碼頭及配套的道路堆場(chǎng)、護(hù)岸、航道、防波堤、機(jī)械設(shè)備安裝等工程的監(jiān)理業(yè)務(wù)和試驗(yàn)檢測(cè)業(yè)務(wù),已具備完善的組織機(jī)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)理程序、規(guī)范化的管理制度和先進(jìn)的試驗(yàn)檢測(cè)儀器設(shè)備,為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今后公司將依托品牌效應(yīng),集聚人才力量,發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢(shì),逐步發(fā)展壯大成在全國(guó)范圍內(nèi)集工程施工監(jiān)理、項(xiàng)目代建、建設(shè)工程管理服務(wù)為一體的具有較強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)服務(wù)型機(jī)構(gòu)。引才政策:定制式“師帶徒”發(fā)展計(jì)劃、人才發(fā)展基金、人才雙創(chuàng)平臺(tái)、后備總監(jiān)及干部管理等政策,共享省、市、集團(tuán)高端引才政策落地。待遇保障方面: 1.新入職監(jiān)理員年收入3.8萬-7萬; 2.國(guó)企福利待遇齊全,項(xiàng)目人員包食宿,派往省外項(xiàng)目人員另享地區(qū)補(bǔ)貼。
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