崗位職責:
1.招聘策略制定:根據企業(yè)招聘需求,研究制定招聘策略并實施計劃,以便快速獲取和聯系最佳的人才資源。
2.崗位分析和招聘要求的制定:通過崗位分析,明確招聘職位的工作內容、職責、能力和技能要求,并制定相關的招聘要求和面試標準。
3.招聘渠道的篩選和管理:根據不同的職位需求,選擇合適的招聘渠道,并對招聘渠道進行管理和維護,以提高招聘效率和質量。
4.招聘流程管理:全面負責招聘流程中的所有步驟,包括簡歷篩選、面試和面試評估、背景驗證、發(fā)放offfer、發(fā)放入職通知書等環(huán)節(jié),確保招聘流程順暢、高效和公正。
5.招聘預算和報告:負責招聘預算的制定和管理,并向上級管理匯報招聘流程和人員進度(如人員入職名單及相關信息等),匯總招聘數據,為招聘活動優(yōu)化和改進提供決策依據。
6.招聘渠道評估:評估各種招聘渠道的效果,包括招聘網站、招聘會、社交媒體、人才引進等,以優(yōu)化招聘策略并提高人才獲取效率。
7.宣傳和招聘活動的組織:根據需要組織參加大型招聘會、校園宣講、線上招聘活動等維護校企關系,以擴大招聘范圍,提高公司的知名度和形象。
8.招聘數據分析和反饋:對招聘數據進行分析和評估,總結招聘經驗和問題,并提出相應的改進措施和建議,以不斷提高招聘質量和效率。
9.新員工試用期管理:及時準確跟進新員工使用情況,按時完成轉正評估,并和相關單位人事專員對接辦理轉正手續(xù)。
10.新員工培訓:根據公司制度按時完成新員工培訓及分子公司參觀工作。
任職要求:
1.學歷要求:本科及以上學歷;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
3.職稱/證書:具備人力資源管理師證書;
4.工作經驗:需具有3年左右的相關招聘經驗,特別負責過各種招聘策略、流程和方法的設計開發(fā),了解各種招聘渠道和招聘平臺,懂得如何利用各類招聘資源深度挖掘優(yōu)秀人才。
5.素質能力:具備良好的溝通和協(xié)商能力,可以與各種人員進行有效的溝通和協(xié)商;良好的團隊協(xié)作精神和能力,能夠始終保持高度的工作標準和嚴謹的職業(yè)操守。
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