1、 人力管理:負責招聘渠道的開發(fā)及維護(校園招聘、網絡招聘、現場招聘)、制定招聘計劃、邀約面試人員、負責人員初試、管理層面試跟進、面試結果通知、招聘效果分析;
2、撰寫和跟進落實公司會議紀要,跟進總經理交代的工作計劃,并對決議事項進行催辦、查辦和落實。
3、會議組織、協(xié)調、執(zhí)行;
4、做好總經理日常交待的工作等;
1、 醫(yī)學類、市場營銷類、管理類相關專業(yè)大專以上學歷;
2、 有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力。
3、 熟悉商務禮儀,具有良好的溝通協(xié)調能力,能靈活處理各種突發(fā)事件,思維敏捷,書面及口頭表達能力優(yōu)秀;
4、 具有很強執(zhí)行能力;能承受工作壓力,能適應短期出差。
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