崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及政策的制定與執(zhí)行,員工培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等;
2.設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工技能與素質(zhì);
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程的管理,確保流程規(guī)范、高效;
4. 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,促進(jìn)和諧的工作氛圍;
5.以合法合規(guī)角度出發(fā),結(jié)合公司實際情況完善公司人事相關(guān)制度;
崗位要求
- 具有專科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備良好的法律意識;
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和解決問題的能力;
- 具備2年以上人力資源管理經(jīng)驗,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
綜合薪資待遇:6k以上,帶薪年假、五險一金、周末雙休
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