職位描述:
1. 負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試;
2. 組織各類(lèi)校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng),并做好后續(xù)跟進(jìn)工作;
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況;
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃;
5、協(xié)助建立并落實(shí)公司績(jī)效考核體系,包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等;
6、參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持;
7、組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,確保考核結(jié)果的公正和客觀 ;
8、制定和更新績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)語(yǔ)言文語(yǔ)及建筑工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Office等辦公軟件;
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī);
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;