崗位職責:
1. 根據公司戰(zhàn)略,結合業(yè)務部門需求,提供在人力資源專業(yè)領域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持,促進業(yè)務目標的達成;
2. 關注業(yè)務部門組織結構和人員配置合理性,協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
3. 以組織視角,展開人力資源工作,通過人才盤點、績效管理、人才招募、人才發(fā)展等方法,關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升;
4. 負責組織氛圍建設,定期組織文化活動,傳遞公司核心價值觀,提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力;
5. 深入業(yè)務,了解一線員工心聲,站在公司角度傳遞公司政策,快速響應業(yè)務需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋及溝通;
6. 負責人力資源各項制度在業(yè)務部門的落地執(zhí)行,并進行有效反饋和改進。
7. 對人力資源工作流程和制度和實際實施效果及時評價,反饋給人力資源各職能小組和部門,努力促進流程和制度的持續(xù)改進,提升員工滿意度。
任職資格:
1. 本科以上學歷,專業(yè)不限;
2. 具備五年以上HRBP工作經驗,熟悉并擅長HRBP工作模式;
3. 在人才發(fā)展、員工關系、績效模塊具備實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;
4. 人際理解力、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成;
5. 具有客戶導向思維和服務意識,以解決客戶問題和提升客戶能力為己任;
6. 抗壓性強,主動性強,能夠自我激勵和發(fā)展。
運營中心HRBP工作地點:領亞工廠
研發(fā)中心HRBP工作地點:金騏智谷
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