1、在集團(tuán)人力資源管理原則指導(dǎo)下,結(jié)合公司管理的特點(diǎn),建立并完善公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程;
2、制定公司年度招聘計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);
3、以提高人工效能為前提,建立并實(shí)施公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃,及時(shí)核算員工薪酬福利待遇;
4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,推進(jìn)員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化;
5、落實(shí)分公司績(jī)效考核制度,組織完成崗位考評(píng),做好員工考評(píng)結(jié)果管理;
6、了解公司所轄各地勞動(dòng)法規(guī),制定并落實(shí)分公司的員工管理工作,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
7、幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,管理學(xué)專業(yè),熟練使用Office辦公軟件;
2、3年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強(qiáng)。
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