職位描述
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門用人計劃制定年度招聘計劃報批;
2.負(fù)責(zé)管理各招聘網(wǎng)站對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選和面試,確保擬聘人員與崗位要求相吻合;
3.負(fù)責(zé)聯(lián)系應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)面試和對被錄用人員進(jìn)行入職審批,必要時進(jìn)行背景調(diào)查;
4.跟蹤錄取的員工,了解員工工作情況及業(yè)績表現(xiàn)確保錄用員工的留人率;
5.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
6.配合員工培訓(xùn)工作開展;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,會開車,能適應(yīng)一定時間的出差;
2.三年以上人資實際工作經(jīng)驗(制造業(yè)),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
3.熟練使用辦公軟件;
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、餐補、房補、定期團(tuán)建