職位描述
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);負(fù)責(zé)勞務(wù)公司員工關(guān)系協(xié)調(diào),調(diào)節(jié)勞務(wù)糾紛,及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)用工問(wèn)題并協(xié)調(diào)解決
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、修訂公司人事行政部所需表格文件,員工入離職所需資料文件、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪所需文件、行政所需其他文件表格。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、理解企業(yè)文化、幫助企業(yè)文化落地;定期組織團(tuán)建活動(dòng),福利等;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,績(jī)效考核管理,制定每月考勤表、薪資表,提及員工福利統(tǒng)計(jì);
8、公司通知文件發(fā)布,以及企業(yè)后臺(tái)的管理;
7、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),善于溝通協(xié)調(diào),思維靈活、態(tài)度積極向上,能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境;
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有人事類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的文字撰寫能力;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、有組織過(guò)校招、招聘會(huì)經(jīng)驗(yàn);會(huì)處理員工關(guān)系勞動(dòng)糾紛;制定過(guò)公司制度。
福利待遇:
1、工作日工作時(shí)間:8:30-18:00,午休2小時(shí);
周末值班時(shí)間:9:00-17:00,午休2小時(shí);單休
2、薪資:6-8K,工作地址:寶安區(qū)國(guó)際西岸商務(wù)大廈1203-07
3、公司每年外出旅行一次,不定時(shí)團(tuán)建
4、公司福利:餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、年度績(jī)效、晉升機(jī)制、年會(huì)活動(dòng)等。