崗位目標(biāo):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并優(yōu)化招聘計(jì)劃和策略;
2、根據(jù)招聘具體計(jì)劃,分析崗位需求、確定招聘渠道、制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)等;3、管理和維護(hù)各類招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校合作等;
4、需要不斷開拓新的招聘渠道,如社交媒體、專業(yè)論壇等,以吸引更多的優(yōu)秀人才;
5、招聘經(jīng)理崗位需要與各類人才機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立合作關(guān)系,以擴(kuò)大企業(yè)的影響力和知名度;
6、管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì),以確保他們能夠有效地完成招聘任務(wù);
7、制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo),進(jìn)行績效評(píng)估,提供反饋和改進(jìn)建議,以確保團(tuán)隊(duì)能夠達(dá)到公司的要求。
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