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人力總監(jiān)工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動方案，以支持公司到達(dá)預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)展人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)視控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完本錢部門員工工作考核、鼓勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)、上市公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷;(此項不達(dá)標(biāo)，請勿投簡歷)
3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略開展方針
5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化體系實現(xiàn)可持續(xù)開展;
8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測評模型。