主要職責(zé):
1.招聘計(jì)劃與執(zhí)行:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施。
2.招聘渠道管理:開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理。
3.校園招聘:跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善。
4.招聘流程優(yōu)化:現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告。
5.招聘全流程管理:負(fù)責(zé)招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類(lèi)招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果,及時(shí)匯總給上級(jí)。
任職資格:
1.學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
3.專(zhuān)業(yè)技能:熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。
4.溝通能力:具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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