職位描述:
作為人力資源專員,您將扮演關(guān)鍵角色,確保公司的人力資源管理活動符合最新的法律法規(guī)要求,特別是在勞動法領(lǐng)域。您將負責(zé)設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化招聘流程、員工關(guān)系管理、合規(guī)性審查及培訓(xùn)項目,以促進公司文化的正向發(fā)展,維護員工權(quán)益,提升團隊凝聚力。
主要職責(zé):
法律合規(guī):深入理解并應(yīng)用中國勞動法律法規(guī),確保公司人力資源政策、程序和操作符合法律要求。
招聘管理:參與制定招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷,組織面試,確保招聘流程高效、公正。
員工關(guān)系:處理員工咨詢,解決勞動爭議,維護良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和忠誠度。
合同管理:負責(zé)員工勞動合同的起草、審核、續(xù)簽及終止管理,確保合同內(nèi)容的合法性和規(guī)范性。
培訓(xùn)與發(fā)展:組織勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn),提升全員法律意識,預(yù)防法律風(fēng)險。
任職要求:
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:至少2年以上人力資源或法律領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
專業(yè)技能:具備扎實的勞動法理論基礎(chǔ),熟悉人力資源管理系統(tǒng)及工具。
溝通能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。
分析能力:良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠基于數(shù)據(jù)提出改進建議。