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崗位職責(zé)：

1) 制定和更新合規(guī)政策和程序，確保公司業(yè)務(wù)活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部規(guī)定。

2) 制定和監(jiān)督公司業(yè)務(wù)流程和操作，識(shí)別潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并提出改進(jìn)建議。

3) 對(duì)合規(guī)事件進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的糾正措施，防止違規(guī)行為的發(fā)生。

4) 與內(nèi)、外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持溝通，確保公司能夠及時(shí)響應(yīng)監(jiān)管要求和變化。

5) 定期向管理層報(bào)告合規(guī)狀況，提供合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理建議。

6) 協(xié)助處理合規(guī)相關(guān)的法律事務(wù)，包括但不限于合規(guī)審計(jì)、法律咨詢和訴訟支持。

7) 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈的相關(guān)制度的編寫，體系的建立，以及供應(yīng)商的準(zhǔn)入、管理、評(píng)價(jià)等

8) 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈的相關(guān)制度的編寫，體系的建立，以及供應(yīng)商的準(zhǔn)入、管理、評(píng)價(jià)等

9) 負(fù)責(zé)公司制度審核，合同的審批

10）負(fù)責(zé)公司各類合規(guī)文件的整理、歸檔、保管

11）對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，提高員工對(duì)合規(guī)重要性的認(rèn)識(shí)，確保員工了解并遵守相關(guān)法規(guī)和公司政策。

12）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職要求：

1）本科及以上學(xué)歷。審計(jì)、法律相關(guān)專業(yè)

2）具有5年以上大中型企業(yè)法務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

3）國(guó)家專業(yè)法律人員資格培訓(xùn)及相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)經(jīng)歷，精通法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的文字功底。

4）具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)策略。

5） 良好的內(nèi)外部溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作。

6）強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和問(wèn)題解決能力，能夠?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行深入分析。

7）遵守法規(guī)：嚴(yán)格遵守相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守。

福利待遇：

五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、高溫采暖補(bǔ)、節(jié)假日福利、專項(xiàng)培訓(xùn)、定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)、帶薪年假