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江蘇鎏坤源投資管理有限公司正處于二次創(chuàng)業(yè)與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，積極從過往主營業(yè)務(wù)向國際品牌雙向引進(jìn)與輸出邁進(jìn)，聚焦生活休閑娛樂產(chǎn)業(yè)，志在東南亞與全球市場展現(xiàn)中國品牌魅力，并將海外優(yōu)質(zhì)品牌引入中國，構(gòu)建國際化“文化娛樂”商業(yè)創(chuàng)新格局。現(xiàn)誠邀有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)輝煌未來。
一、招聘崗位
品牌項(xiàng)目助理（國際業(yè)務(wù)方向）
二、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)國際溝通、市場調(diào)研工作，助力品牌引進(jìn)與輸出項(xiàng)目的執(zhí)行落地。
2. 協(xié)助高層將戰(zhàn)略構(gòu)想轉(zhuǎn)化為實(shí)際計(jì)劃，涵蓋資料收集、品牌對接、市場分析、項(xiàng)目跟進(jìn)、出差考察以及基礎(chǔ)商務(wù)談判輔助等工作。
3. 為公司在文化娛樂、夜經(jīng)濟(jì)、綜合商業(yè)項(xiàng)目的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備國際化人才力量，奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，年齡：28-40歲，國際商務(wù)、市場營銷、酒店與文旅管理、國際貿(mào)易、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備 2 - 5 年國際業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，例如跨境電商、國際品牌推廣、海外項(xiàng)目協(xié)調(diào)等領(lǐng)域。
3. 英語流利，能夠獨(dú)立處理商務(wù)郵件、應(yīng)對視頻會議以及進(jìn)行簡單商務(wù)談判。若掌握東南亞語言則更佳。
4. 對生活休閑活動、文化娛樂有濃厚興趣與一定認(rèn)知，可適應(yīng)短期出差安排，擅長多元文化交流溝通。
5. 學(xué)習(xí)能力出眾，工作靈活務(wù)實(shí)，溝通順暢高效，富有成長潛力與創(chuàng)業(yè)精神。
四、薪酬福利
1. 薪資待遇：基本月薪 10,000 - 15,000 元，依候選人經(jīng)驗(yàn)與能力靈活調(diào)整，在行業(yè)內(nèi)保持競爭力。設(shè)有業(yè)績提成，與品牌合作成果、項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度緊密掛鉤，轉(zhuǎn)正后全面實(shí)施，同時(shí)配備清晰的 KPI 和量化指標(biāo)。員工入職滿一定周期且達(dá)成關(guān)鍵業(yè)績后，將有機(jī)會獲得管理股或股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)長期歸屬感與忠誠度。試用期 2 - 3 個(gè)月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的 90% - 100%，傾向于靠近 100%以吸引優(yōu)質(zhì)人才，試用期內(nèi)提成可低量或暫緩發(fā)放，轉(zhuǎn)正后全額兌現(xiàn)。
2. 福利保障：提供法定社保、醫(yī)保等基礎(chǔ)福利。公司以高薪與明確晉升路徑為核心吸引力，同時(shí)定期組織培訓(xùn)課程，并提供國際考察機(jī)會，助力員工快速成長與職業(yè)發(fā)展。
五、招聘流程
1. 簡歷投遞：請將個(gè)人簡歷發(fā)送至[指定郵箱]，郵件主題請注明“品牌項(xiàng)目助理（國際業(yè)務(wù)方向）應(yīng)聘 - 姓名”。
2. 初篩環(huán)節(jié)：HR 團(tuán)隊(duì)對簡歷進(jìn)行篩選，重點(diǎn)關(guān)注英語能力、國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及行業(yè)興趣匹配度。隨后進(jìn)行電話初溝通，以英文簡單交流，確認(rèn)薪資期望與出差意愿，篩選出合適人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3. 面試階段：
? 第一輪面試（HR + 基層業(yè)務(wù)人員）：主要考察候選人基本能力、語言水平以及職業(yè)動機(jī)。
? 第二輪面試（部門負(fù)責(zé)人/臺灣總監(jiān) + 合伙人）：通過深入的商務(wù)案例討論，要求候選人對給定國際品牌案例進(jìn)行策略分析（中英文表達(dá)均可），著重評估商業(yè)思維、跨文化理解能力與應(yīng)變能力。面試結(jié)束后安排實(shí)操測評，候選人需在 24 小時(shí)內(nèi)提交一份簡短策略概要 PPT 或報(bào)告。
? 第三輪面試（高層決策面談）：圍繞職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、股權(quán)激勵(lì)可行性以及最終薪酬待遇進(jìn)行深入探討與確認(rèn)。
4. Offer 發(fā)放：確定最終候選人后，發(fā)放正式 Offer，明確轉(zhuǎn)正后薪資、試用期薪資比例、提成機(jī)制以及股權(quán)激勵(lì)預(yù)期等關(guān)鍵信息，確保候選人充分理解公司長期規(guī)劃與個(gè)人成長機(jī)遇，候選人確認(rèn)后安排入職時(shí)間。
江蘇鎏坤源投資管理有限公司期待您的加入，攜手共創(chuàng)國際化商業(yè)新篇！