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崗位職責(zé)：

一、招聘管理

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與管理。

2.負(fù)責(zé)按要求在各招聘渠道發(fā)布和維護(hù)招聘信息。

3.協(xié)助各部門做好應(yīng)聘人員面試評估和初步篩選工作。

4.協(xié)助各部門辦理新員工錄用及試用轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

二、培訓(xùn)管理

1.配合其他部門進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理。

2.負(fù)責(zé)新入職員工入職培訓(xùn)、在職員工各項(xiàng)管理制度培訓(xùn)。

3.負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)預(yù)算，管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

三、薪酬管理

1.協(xié)助制定和修訂薪酬管理辦法，嚴(yán)格落實(shí)薪酬管理有關(guān)規(guī)定。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)考核等情況每月核算員工工資，按時(shí)準(zhǔn)確編制工資發(fā)放表。

四、績效考核

1.督促各部門定期按要求進(jìn)行績效考核，收集、匯總績效考核信息，確保考核制度落到實(shí)處。

2協(xié)助監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，確保考核意見及時(shí)傳達(dá)。

3.協(xié)助并監(jiān)督各部門績效面談工作，確保績效反饋工作落到實(shí)處。

五、考勤管理

負(fù)責(zé)考勤管理監(jiān)督執(zhí)行工作，對違反相關(guān)規(guī)定的行為提出處理意見。

六、勞動關(guān)系管理

1.負(fù)責(zé)合同簽訂、續(xù)簽、解除等管理工作。

2.負(fù)責(zé)建立勞動用工統(tǒng)計(jì)臺賬及員工花名冊，使用和管理人力資源管理信息系統(tǒng)等工具，實(shí)時(shí)掌握用工情況。

3.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理。

4.負(fù)責(zé)在職員工異動管理（轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升降、退休等），按制度辦理相關(guān)手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)公司員工“五險(xiǎn)一金”相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。

6..負(fù)責(zé)員工生育、工傷待遇享受的申報(bào)、待遇核定等相關(guān)工作。

七、人事檔案管理

1.負(fù)責(zé)員工人事檔案資料的收集、審核、整理。

2.負(fù)責(zé)人事檔案的保管、接收與轉(zhuǎn)出。

八、行政工作

各類辦公用品采購

辦公用品日常管理

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

任職資格：

1.人事行政工作1-3年；

2.大專以上學(xué)歷；

3.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，機(jī)加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.通勤距離30分鐘以內(nèi)。