崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各級(jí)職能部門(mén)崗位的招聘與錄用全流程管理:包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、推送復(fù)試、薪資談判、offer發(fā)放、入職辦理、試用期關(guān)懷等環(huán)節(jié);
2、完成批量一線藍(lán)領(lǐng)員工的人才戰(zhàn)招聘項(xiàng)目、負(fù)責(zé)各區(qū)域一線員工線上線下招聘渠道優(yōu)化建設(shè)、留存體系搭建;
3、集團(tuán)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的招聘(管培生)、培訓(xùn)組織、晉升發(fā)展、人文關(guān)懷,提高管培生的招聘效果及留存率;
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目招聘渠道的拓展,開(kāi)發(fā),維護(hù),運(yùn)營(yíng),尤其是通過(guò)短視頻平臺(tái)的招聘,能組織開(kāi)展直播招聘等;
5、針對(duì)招聘渠道、招聘流程、招聘制度、員工福利、人事流程等方面的工作建言獻(xiàn)策,提出可行的改善建議;
6、負(fù)責(zé)各招聘項(xiàng)目的數(shù)據(jù)分析、招聘成本、人效核算、復(fù)盤(pán)總結(jié)等,提出建設(shè)性意見(jiàn)和優(yōu)化措施。
7、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先,28-35周歲;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、有批量藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng),溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力;
5、熟練使用PPT,形成工作匯報(bào)報(bào)告;
6、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、清晰的目標(biāo)感、主動(dòng)性積極性高,工作投入度高;
7、善于思考,積極改進(jìn)工作方式方法。