1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各職能部門崗位的招聘與錄用全流程管理,包括:簡歷篩選、面試邀約、初試、復(fù)試、終面及薪資談判、offer跟進(jìn)與發(fā)放、入職辦理、試用期關(guān)懷等;
2.管理并優(yōu)化人才庫、確保集團(tuán)內(nèi)各部門人員配備合理化、對接公司重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目(管培生、儲(chǔ)備干部)的招聘全流程參與工作;
3.熟悉各種招聘渠道,針對招聘全流程、招聘渠道、招聘制度、員工福利待遇等方面工作建言獻(xiàn)策,提供可行性的改善建議;
4.藍(lán)領(lǐng)員工招聘全流程參與,員工關(guān)懷跟進(jìn),確保招聘效率穩(wěn)定有效實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)全國各門店市場招聘需求的統(tǒng)計(jì)、分析,提供招聘全流程支持;
6.負(fù)責(zé)階段性招聘數(shù)據(jù)的整理和分析,提出優(yōu)化建議,提高招聘效率;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。