崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各級職能部門崗位的招聘與錄用全流程管理:包括簡歷篩選、邀約、初試、推送復(fù)試、薪資談判、offer發(fā)放、入職辦理、試用期關(guān)懷等環(huán)節(jié);
2、完成批量一線藍(lán)領(lǐng)員工的人才戰(zhàn)招聘項目、負(fù)責(zé)各區(qū)域一線員工線上線下招聘渠道優(yōu)化建設(shè)、留存體系搭建;
3、集團(tuán)重點人才培養(yǎng)項目的招聘(管培生)、培訓(xùn)組織、晉升發(fā)展、人文關(guān)懷,提高管培生的招聘效果及留存率;
4、負(fù)責(zé)各項目招聘渠道的拓展,開發(fā),維護(hù),運營,尤其是通過短視頻平臺的招聘,能組織開展直播招聘等;
5、針對招聘渠道、招聘流程、招聘制度、員工福利、人事流程等方面的工作建言獻(xiàn)策,提出可行的改善建議;
6、負(fù)責(zé)各招聘項目的數(shù)據(jù)分析、招聘成本、人效核算、復(fù)盤總結(jié)等,提出建設(shè)性意見和優(yōu)化措施。
7、完成上級交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先,28-35周歲;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、職能崗位招聘效率高,對候選人的判斷相對準(zhǔn)確;
4、有批量藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、良好的職業(yè)素養(yǎng),溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力;
6、熟練使用PPT,形成工作匯報報告;
7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、清晰的目標(biāo)感、主動性積極性高,工作投入度高。
7、善于思考,積極改進(jìn)工作方式方法。