崗位職責(zé):
一、人力資源規(guī)劃
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)動態(tài),預(yù)估公司未來的人力資源需求,包括各部門人員數(shù)量、技能要求等。
2.制定人力資源規(guī)劃,確保人員配備合理,規(guī)劃人員布局。
二、招聘與選拔
1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司的用人計劃招聘相關(guān)崗位的人才。
2.篩選簡歷,組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié),精準(zhǔn)評估應(yīng)聘者是否符合崗位要求。
三、培訓(xùn)與開發(fā),根據(jù)員工的崗位需求和公司發(fā)展需要,制定培訓(xùn)計劃。
四、績效管理
1.建立合理的績效評估體系,適用于不同崗位。
2.定期對員工績效進(jìn)行評估,根據(jù)結(jié)果提供反饋,激勵員工提升工作表現(xiàn)。
五、薪酬福利管理
1.設(shè)計有競爭力的薪酬體系,綜合考慮行業(yè)的市場水平、公司盈利情況和員工崗位價值等因素。
2.管理員工福利,包括法定福利和補(bǔ)充福利以及相應(yīng)的保護(hù)福利。
六、員工關(guān)系管理
1.處理員工的日常問題和矛盾,營造良好的工作氛圍,像協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)部門和質(zhì)檢部門之間的分歧。
2.維護(hù)公司的企業(yè)文化,組織團(tuán)隊建設(shè)活動,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
任職資格:
一、本科及以上學(xué)歷,一般要求人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。36歲以下。
二、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2 - 3年的管理經(jīng)驗。
三、精通人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)的理論和實踐操作。績效管理模塊優(yōu)秀人員優(yōu)先。
四、 熟悉國家勞動法律法規(guī),能夠確保公司的人力資源管理工作依法依規(guī)進(jìn)行,比如在處理勞動合同、勞動糾紛等問題時準(zhǔn)確運用法律知識。
五、熟練掌握績效管理工具,能設(shè)計科學(xué)合理的績效評估體系,用于評估不同崗位員工的工作表現(xiàn)。
六、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,對內(nèi)要和不同部門溝通人員需求和員工問題,對外要和招聘渠道、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作單位交流。
七、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,通過分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)(如員工流失率、招聘成本等),為公司人力資源決策提供支持。
八、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),由于人力資源領(lǐng)域和工程機(jī)械行業(yè)都在不斷發(fā)展變化,需要不斷更新知識和觀念。
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