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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源策略，為公司招聘、選拔合適的人才；
2、負(fù)責(zé)維護(hù)和更新招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的績效考核制度，組織開展績效考核工作；負(fù)責(zé)制訂目標(biāo)責(zé)任書、績效考核任務(wù)書，督促各部門進(jìn)行績效面談工作；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門績效考核日常工作，組織實施考核，收集績效考核數(shù)據(jù)并統(tǒng)計；
5、協(xié)助進(jìn)行員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)的辦理；
6、協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，組織并實施各類培訓(xùn)計劃；
7、協(xié)助進(jìn)行薪酬與福利管理，包括但不限于工資核算、社保公積金管理等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有招聘、績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；汽車行業(yè)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)先；
2、對人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效地與各部門進(jìn)行合作；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化；
5、熟練使用辦公軟件，特別是Excel、Word、PPT等常用辦公軟件；
6、有一定的抗壓能力，能夠應(yīng)對多任務(wù)的工作環(huán)境；
7、具備良好工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德和公司各項規(guī)章制度。