崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司人員招、育、留;績效考核體系、流程體系落地及有效持續(xù)執(zhí)行,懂人效管理、活動組織及辦公行政后勤管理日常工作,日常接待等工作
任職要求:文筆好,有不低于5年研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能獨(dú)立進(jìn)行多維度招聘及考核,懂人效管理,工作主動認(rèn)真,愛崗敬業(yè),工作獨(dú)立,辦事有原則,責(zé)任心強(qiáng),善于思考,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),熱愛人力資源工作。有薪酬、晉升體系工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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