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工作地點(diǎn)：雙陽，提供班車。（不接受地點(diǎn)請勿投遞）

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定、修訂招聘管理制度
2、開展人力資源需求與供給分析，編制中長期和年度人力資源招聘（包括內(nèi)部招聘）計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系；
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排，組織部門做好人員面試工作 ；
5、協(xié)助各部門做好面試人員素質(zhì)測評工作，包括并不限于含專業(yè)知識測評、心理測驗(yàn)、管理測評等；
6、新員工入職手續(xù)辦理，包括入職資料收集、分配人員到部門等；
7、與各部門協(xié)調(diào)建立崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)批 。

任職要求：
1、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊工作；
3、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力，親和力佳，良好的服務(wù)意識，原則性強(qiáng)；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、校招工作經(jīng)驗(yàn)。