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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、開發(fā)、維護(hù)和拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，尋找目標(biāo)人選；
4、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試等甄選辦法，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步選拔；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘制度和流程，建立企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職要求：
1、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊工作；
3、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力，親和力佳，良好的服務(wù)意識(shí)，原則性強(qiáng)；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，熟練操作辦公軟件。
職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、免費(fèi)班車、節(jié)日福利