職位描述
中級人力資源管理師高級人力資源管理師績效員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1.人力資源及計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科以上；
2.有 5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3.有在200人以上規(guī)模企業(yè)成功實施0-1績效搭建和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
1.深入理解績效管理的理論、方法和模型，如關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、平衡計分卡（BSC）等，能夠根據(jù)不同組織的特點設(shè)計和實施有效的績效管理體系。
2.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 高級功能、SPSS 等），能夠收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，從中發(fā)現(xiàn)問題和趨勢，為決策提供數(shù)據(jù)支持。例如，3.通過對員工績效數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析，找出影響績效的關(guān)鍵因素。
3.熟悉人力資源管理六大模塊，了解績效與招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊之間的關(guān)聯(lián)，以便更好地將績效管理融入整個人力資源管理體系。
2.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 高級功能、SPSS 等），能夠收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，從中發(fā)現(xiàn)問題和趨勢，為決策提供數(shù)據(jù)支持。例如，3.通過對員工績效數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析，找出影響績效的關(guān)鍵因素。
3.熟悉人力資源管理六大模塊，了解績效與招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊之間的關(guān)聯(lián)，以便更好地將績效管理融入整個人力資源管理體系。
崗位要求：
1.人力資源及計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科以上；
2.有 5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3.有在200人以上規(guī)模企業(yè)成功實施0-1績效搭建和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.有責(zé)任心，正能量。
工作地點
金宸·洞見
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職位發(fā)布者
晏潔/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
南京爭鋒信息科技有限公司南京爭鋒信息科技有限公司（下簡稱：爭鋒信息），成立于2009年6月，注冊資本1273.252萬元。公司始終秉承“品質(zhì)源于專業(yè)?信譽成就未來”的經(jīng)營理念，堅定不移的以打造口碑為主要手段，致力于為工程、航空、金融等多行業(yè)提供軟件開發(fā)業(yè)務(wù)、智能升級咨詢和解決方案。先后獲得CMMI3、ISO27001、ISO9001、國家高新技術(shù)企業(yè)等多項資質(zhì)認(rèn)證。爭鋒信息理念先進(jìn)，技術(shù)團(tuán)隊能力突出，在人工智能及大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)、微服務(wù)化軟件開發(fā)及改造業(yè)務(wù)方面經(jīng)驗豐富。爭鋒科技深度參與了工信部網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展研究中心、中國航空、江蘇國稅、華泰證券、南方基金、東吳證券、中國金融期貨交易所等核心軟件平臺的開發(fā)與智能化改造項目。公司主要產(chǎn)品包括：人工智能及大數(shù)據(jù)平臺、真實用戶智能感知項目、證券業(yè)一體化性能測試平臺等。爭鋒信息擁有一支具有較強發(fā)展?jié)摿Φ难邪l(fā)隊伍。公司管理層由資深技術(shù)及管理精英組成，核心團(tuán)隊中海歸及博士學(xué)歷人員超過6人。爭鋒科技重視人才的培養(yǎng)及國際化技術(shù)交流，與中美多所著名高校和企業(yè)有著深入的合作關(guān)系；爭鋒科技提供一個寬松的環(huán)境以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷創(chuàng)新、追求領(lǐng)先技術(shù)的氛圍給員工帶來了成就感。
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