崗位職責(zé):
一、【薪資待遇】
1、薪資架構(gòu):無(wú)責(zé)任底薪(4000-5800)+提成(14%-22%)+統(tǒng)招大專(zhuān)學(xué)歷補(bǔ)貼(1000元/月,入職前半年享有)+高溫取暖補(bǔ)貼(1200/年)+飯補(bǔ)(200元/月),綜合薪資8000-14000元上不封頂。
2、員工待遇:入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金,每年4次調(diào)薪,帶薪年假10-15天。
3、培訓(xùn)體系:帶薪培訓(xùn),師徒制帶教,一對(duì)一教學(xué);另有企業(yè)專(zhuān)職培訓(xùn)師,新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),全方位助你成長(zhǎng)。
4、額外獎(jiǎng)金:月TOP獎(jiǎng)、季度較佳銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、進(jìn)步較快新人獎(jiǎng)、較佳員工獎(jiǎng)等+年終獎(jiǎng)等。
5、晉升渠道:內(nèi)部良好的晉升通道,專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售顧問(wèn)和團(tuán)隊(duì)管理雙向晉升通道,任人唯賢。
6、其他福利:每年提供一次健康體檢,另有公司特有的“愛(ài)心基金”為員工解決家庭后顧之憂。入職滿3年以上員工,可以向公司申請(qǐng)較高50萬(wàn)貸款買(mǎi)房。
二、【崗位職責(zé)】
1、 負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品銷(xiāo)售與維護(hù),完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù);
2、 及時(shí)了解客戶的產(chǎn)品使用情況,解決客戶問(wèn)題,提升客戶滿意度;根據(jù)客戶需求,提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告,提升產(chǎn)品使用效果;
3、 通過(guò)電話、門(mén)店拜訪等形式進(jìn)行客戶拜訪,建立良好的客戶關(guān)系,根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品更新,進(jìn)行客戶培訓(xùn),提升品牌認(rèn)可度及影響力;
4、 收集并分析競(jìng)品信息,及時(shí)了解市場(chǎng)變化、具體成交情況等,給予客戶有效的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)方案;
5、 及時(shí)準(zhǔn)確的完成上級(jí)下達(dá)的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目,按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)要求完成電話和拜訪工作量要求,并及時(shí)反饋工作結(jié)果。
任職要求:
【崗位要求】
1、學(xué)歷要求:無(wú)學(xué)歷要求,可接受應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生,18-27歲(團(tuán)隊(duì)都是90后,氛圍一級(jí)棒!)。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求,電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮。
3、面試流程:面試當(dāng)天即可出面試結(jié)果,最快一周內(nèi)可以安排入職!