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工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員的培養(yǎng)及儲(chǔ)備管理人才的培養(yǎng)與輸出；

2、根據(jù)部門鎖定HC數(shù)量，篩選合適人才，做到人崗匹配

3、不定時(shí)和員工進(jìn)行溝通，對(duì)員工的心理波動(dòng)進(jìn)行預(yù)判，做好人員留存，有效控制離職率；

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)層次與結(jié)構(gòu)，幫助和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng)，建立良好的內(nèi)部梯隊(duì)

5、通過有效的方式，激發(fā)員工的工作積極性與熱情；

6、及時(shí)有效對(duì)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從數(shù)據(jù)層面發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；

7、把控高危客戶，負(fù)責(zé)的客情投訴進(jìn)行快速有效處理；團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)拆解，全程把控目標(biāo)完成；

崗位要求：

1、大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)均可

2、1年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)銷售業(yè)務(wù)有是深入思考，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)有敏銳洞察力，有帶小團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

3、具備銷售崗位相應(yīng)常規(guī)知識(shí)和營(yíng)銷技巧，有團(tuán)隊(duì)管理理論沉淀。

4、樂觀向上、積極進(jìn)取，敢于面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)；具備強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，對(duì)管理工作有濃厚興趣、良好的客戶服務(wù)意識(shí)；樂于與人交往，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通能力及應(yīng)變能力；良好的解決問題能力。