崗位職責:
1、制定并完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關管理制度,跟進績效實施情況,進行績效評估、分析與優(yōu)化工作;
2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及發(fā)展目標,負責研究、設計多元化薪酬福利政策并推動落地;
3、負責年度調薪、年終獎、提成方案等的分析、優(yōu)化與執(zhí)行;
4、負責各類型崗位人員的激勵方案設計、實施;
5、負責各部門薪酬績效相關工作;
6、負責提報薪酬福利費用預算、進行相關成本分析并出具報告;
7、參與設計和調整與公司發(fā)展相匹配的薪酬體系和薪酬架構。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學及管理類等相關專業(yè);
2、具備5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,至少薪酬工作經(jīng)驗3年;
3、熟悉各項勞動法律法規(guī),并具有實操應用經(jīng)驗;
5、主導或參與過薪酬方案設計,熟練使用績效管理工具,熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式;
6、工作細致嚴謹,誠信正直,具有較強的執(zhí)行力,數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維清晰、敏銳洞察問題的能力,保密意識強。
職位福利:帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、包吃、周末雙休、交通便利