1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺(tái),建立并完善人力資源管理體系,研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模塊。包括招聘,績(jī)效,培訓(xùn),薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)組織制定公司用工制度、人力資源管理制度、行政管理制度、檔案管理制度等各項(xiàng)制度,并落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行,參與編制公司組織架構(gòu)的設(shè)置及人力資源預(yù)算的編制;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu),組織制定各崗位職責(zé),負(fù)責(zé)做好招聘與人事任用的具體事務(wù)性工作,做好人員的招聘、考核、留用和激勵(lì),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符。
5、組織并落實(shí)員工績(jī)效考核制度并負(fù)責(zé)審查考核、跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果,負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)及人才培養(yǎng)。
6、負(fù)責(zé)做好招聘與人事任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃,擬定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)辦理公司人員調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作,并及時(shí)辦理社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;
負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人力資源管理人員,做好梯隊(duì)建設(shè),定期組織員工集中學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高專(zhuān)業(yè)技能和組織管理能力。
8、負(fù)責(zé)做好日常接待、會(huì)議記錄、整理;組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)協(xié)助外聯(lián)工作。
建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬,公司的固定資產(chǎn)(如辦公設(shè)備、汽車(chē)等)、設(shè)備及帳外物資建庫(kù)登記。
9、負(fù)責(zé)收集、整理和保存公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案,負(fù)責(zé)公司檔案的立檔、歸檔、借閱等。
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助處理突發(fā)、應(yīng)急事件,協(xié)助解決公司各項(xiàng)法律糾紛和訴訟、應(yīng)訴工作,協(xié)助參與公司項(xiàng)目的談判、考察等。
11、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)工作進(jìn)度及協(xié)調(diào)處理有關(guān)部門(mén)之間的問(wèn)題。負(fù)責(zé)公司社保的購(gòu)買(mǎi)和策劃工作。
12、收集和整理法律法規(guī)和國(guó)家政策,為公司合法正常經(jīng)營(yíng)提供參考。
13、負(fù)責(zé)公司行政管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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