1.協(xié)助制定招聘計(jì)劃,包括職位描述、職位要求和招聘廣告的撰寫;
2.發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,參與面試過(guò)程,并協(xié)助進(jìn)行候選人評(píng)估;
3.跟蹤招聘進(jìn)度,管理候選人數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘流程的順利進(jìn)行;
4.準(zhǔn)備新員工入職材料,包括合同、員工手冊(cè)、福利信息等,并安排入職培訓(xùn);
5.處理員工離職手續(xù),包括離職面談、離職證明、社保公積金轉(zhuǎn)移等;
6.處理員工咨詢和投訴,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
7.協(xié)助解決員工糾紛,維護(hù)公司政策和程序的公正執(zhí)行;
8.每月五險(xiǎn)一金的辦理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè)。
2.有較強(qiáng)的溝通能力,主動(dòng)性及靈活性。
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