1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定、執(zhí)行年度招聘方案和計劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置;
3、分析崗位要求,完成崗位勝任力模型及人才畫像
4、品牌提升及維護、招聘渠道的開拓及維護
5、招聘效果分析與評估
6、試用期員工表現(xiàn)情況跟進
7、負責人才盤點工作
8、進行與招聘工作相關(guān)的培訓
9、熟悉勞動法、員工關(guān)系維護及干預
任職要求:
(1)有員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
(2)有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先
(3)有招聘渠道搭建工作經(jīng)驗,有校企合作經(jīng)驗