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工作內(nèi)容：
1、負責公司績效管理體系的建立和完善，確保績效評估的有效性和公正性；
2、組織實施績效評估工作，包括績效指標的設定、績效評估的執(zhí)行和結(jié)果分析；
3、參與薪酬福利體系的設計和優(yōu)化，確保與績效掛鉤的合理性和激勵性。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、3年及以上中大型人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，消金、催收行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有較強的溝通、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、思維敏捷，抗壓能力以及較強的自我驅(qū)動力。