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一、崗位職責(zé)：
(1) 認(rèn)同保險(xiǎn)，宣傳保險(xiǎn)知識(shí)。
(2) 認(rèn)同公司企業(yè)文化，并宣傳公司文化。
(3) 收集準(zhǔn)客戶(hù)名單、開(kāi)發(fā)準(zhǔn)客戶(hù)，建立客戶(hù)開(kāi)拓渠道。
(4) 拜訪客戶(hù)，提供專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)和建議，推銷(xiāo)公司壽險(xiǎn)產(chǎn)品。
(5) 遞送保單，為客戶(hù)提供保全、理賠支持等售后服務(wù)。
(6) 定期回訪并審視客戶(hù)保障需求。
(7) 按時(shí)參加早會(huì)、夕會(huì)等公司組織的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)。
(8) 擬定年度、月度、每周工作計(jì)劃，努力完成活動(dòng)量計(jì)劃，并如實(shí)記錄工作日志。
(9) 積極主動(dòng)增員，追求晉升。
(10) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保按照國(guó)家法律，法規(guī)，監(jiān)管規(guī)定，公司內(nèi)部規(guī)章制
度履行相關(guān)責(zé)任和反洗錢(qián)義務(wù)。
(11)對(duì)所轄人員進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)、陪訪等工作。
(12)對(duì)直轄組進(jìn)行日常管理，包括早夕會(huì)管理、活動(dòng)量管理、激勵(lì)銷(xiāo)售、激勵(lì)晉升等。
(13) 制定并達(dá)成直轄組銷(xiāo)售計(jì)劃與目標(biāo)。
(14) 進(jìn)行增員與組織發(fā)展，育成新的業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理。
(15)對(duì)直轄家族的日常管理，包括早夕會(huì)管理、活動(dòng)量管理、激勵(lì)銷(xiāo)售、激勵(lì)晉升等。
(16) 輔導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理對(duì)直轄組的管理。
(17) 貫徹落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度和工作要求，推動(dòng)完成直轄家族的業(yè)務(wù)目
及各項(xiàng)考核指標(biāo)。
(18)進(jìn)行直轄家族業(yè)務(wù)與人力發(fā)展，育成新的業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)。
(19)協(xié)助組織直轄家族組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、事業(yè)說(shuō)明會(huì)、產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)等活動(dòng)。
(20)完成公司安排的其他事務(wù)。
二、任職要求
1、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、年齡：21-62周歲；
3、在福州當(dāng)?shù)毓ぷ?年（含）以上；
4、為人正直、樂(lè)觀進(jìn)取、心理素質(zhì)佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、福利待遇：
1、銷(xiāo)售收入：包括新業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、續(xù)期服務(wù)獎(jiǎng)金、特別津貼等；
2、團(tuán)隊(duì)管理收入：基本津貼、新人輔導(dǎo)獎(jiǎng)金、職位獎(jiǎng)金、組育成獎(jiǎng)金、直轄組管理獎(jiǎng)金、直轄家族管理獎(jiǎng)金等多項(xiàng)獎(jiǎng)金。
3、員工福利待遇：入職享受意外（1200000元/年）、疾病身故（500000元/年）、交通意外身故（400000元/年）、重大疾病保險(xiǎn)（400000元/年，29種疾病）、門(mén)急診醫(yī)療（20000元/年，100%比例）、住院醫(yī)療（100000元/年，100%比例）、住院津貼（100元每天）、生育津貼（8000元，100%比例）、子女門(mén)急診醫(yī)療（5000元/年，50%比例）。
4、可享受內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、年度旅游名額。
四、工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30；周末雙休、節(jié)假日休息。
五、注意事項(xiàng)：投遞簡(jiǎn)歷后，您的簡(jiǎn)歷已進(jìn)入公司數(shù)據(jù)庫(kù)，請(qǐng)耐心等待面試通知，謝謝！