職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,與各部門溝通,協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃,達(dá)成招聘目標(biāo);
2、能獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人才招聘渠道;
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大中型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,掌握并熟練使用各種招聘渠道及招聘面試技巧和方法;
4、熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、包住、節(jié)日福利、員工旅游、健身俱樂部