崗位職責(zé):1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào).統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制并定期更新人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘.甄選.面試.選擇.安置工作;
5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.根據(jù)公司發(fā)展情況,組織協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)事宜。
任職要求:
1.三年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn).組織與人員調(diào)整.員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、包住、免費(fèi)停車