崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)招聘工作,深度了解業(yè)務(wù)需求進(jìn)行精準(zhǔn)人才畫像,開展有效招聘,建立相應(yīng)的招聘體系及人才庫;
2.全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才培訓(xùn)計劃并跟進(jìn)實施;
3.全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作,實施員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,處理勞動糾紛,防范勞動風(fēng)險,實施企業(yè)文化體系設(shè)計搭建及相關(guān)工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.上市公司或者大規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先,精通兩個以上人力模塊,熟悉勞動法及相關(guān)法律規(guī)定;
3.業(yè)務(wù)理解能力強,較強的溝通能力、文字寫作能力,熟練使用OFFICE辦公軟件;
3.適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境,迅速地發(fā)現(xiàn)及解決問題的,可以短期出差;
4. 愛學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,勇?lián)?dāng)。