工作職責:
1.根據(jù)分公司招聘管理制度及要求,制定完善分公司招聘流程,提高招聘工作的規(guī)范性;
2.結(jié)合各部門招聘需求,制定人才招聘計劃,編制招聘費用預(yù)算,開拓招聘渠道及關(guān)系維護;
3.負責中心支公司的招聘信息發(fā)布,簡歷篩選,電話邀約、面試安排、人才測評、錄用報批等工作;
4.負責員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、合同及協(xié)議簽署等相關(guān)辦理工作,防范用工風險。
5.統(tǒng)計中心支公司考勤休假情況,監(jiān)控考勤異常情況并及時匯報;
6.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛各項問題;
7.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
8.負責職場租賃費用、物業(yè)費、快遞費、保安費、綠植費、辦公用品、通訊費、座機等相關(guān)費用初審、報銷工作;
9.負責中心支公司檔案工作,負責業(yè)務(wù)、人事、會計、文書檔案入庫的接收、核對、保管、統(tǒng)計、整理工作,確保歸檔文件的完整性,保證帳物相符,完成檔案電子化處理;
10.負責中心支公司檔案借閱的審批、相關(guān)系統(tǒng)流程督辦等事宜;
11.負責辦公用品采購、固資、低值易耗品及公雜方面采購工作;
12.負責中心支公司用印申請工作,包括中心支公司用印文件的提交及督辦,中心支公司及中支用印文件格式的審核、用印登記;
13.負責辦公用品的申請、匯總、審批、簽收和分發(fā);
14.負責中心支公司范圍內(nèi)固定資產(chǎn)的入庫、轉(zhuǎn)移、出庫、退還等日常管理工作,督辦系統(tǒng)中全部流程;
15.負責員工異動或離職時涉及到的資產(chǎn)退還與資產(chǎn)轉(zhuǎn)移工作;
16.負責年度會議、周例會的各項會議的記錄;
17.負責中心支公司證照年檢、存放、使用情況的管理工作;企業(yè)工商年檢申報等。
任職條件:
一、校招:應(yīng)屆畢業(yè)生不要求工作經(jīng)驗,人力、行政相關(guān)專業(yè)或?qū)嵙暯?jīng)歷;
二、社招:
1.本科及以上學(xué)歷,
2.有保險行業(yè)1年以上招聘、薪酬績效、人事管理、辦公室綜合后援支持等等崗位工作經(jīng)驗;
3.較好的溝通協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力;
4.有較強責任心、認真負責。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利