崗位職責(zé):
1、公司級(jí)企業(yè)管理制度文件的制定與完善,確保企業(yè)管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助及督促各部門(mén)管理手冊(cè)、管理辦法、崗位履職風(fēng)險(xiǎn)管控表等管理制度文件的建立建全;
3、組織公司級(jí)制度的培訓(xùn)和宣貫,定期評(píng)估公司級(jí)制度的執(zhí)行情況,進(jìn)行制度修訂和優(yōu)化;
4、完善并推進(jìn)公司管理工具的標(biāo)準(zhǔn)化落地,定期評(píng)估公司標(biāo)準(zhǔn)化管理工具的執(zhí)行情況,提升管理效率;
5、受理其他部門(mén)的違規(guī)反饋及建議,根據(jù)內(nèi)審及橫向監(jiān)督部門(mén)調(diào)查結(jié)果及和獎(jiǎng)懲制度的相關(guān)規(guī)定,作出公正、合理的獎(jiǎng)懲通報(bào);
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),211/985學(xué)校優(yōu)先考慮;
2、3年以上企業(yè)管理或經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),特別是在大型企業(yè)或上市公司中擔(dān)任過(guò)管理職務(wù);
3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,以及數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練掌握并運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理工具和方法。