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崗位職責：
1.培訓制度搭建：擬定并持續(xù)優(yōu)化公司培訓管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
2.培訓規(guī)劃與需求分析：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編寫員工需求分析報告，擬定年度培訓計劃，明確培訓目標。
3.人才梯隊建設：設計并實施內部晉升機制、輪崗制度及導師制度，為員工提供多樣化職業(yè)發(fā)展路徑，促進內部人才流動和梯隊建設。
4.內部講師團隊建設：選拔、培養(yǎng)并激勵內部講師，建立并維護一支高素質、高效率的講師隊伍，提升培訓的專業(yè)性和針對性。
5.項目培訓與監(jiān)督：全面監(jiān)督培訓項目實施，確保培訓活動高效、順利進行，不斷提升培訓效果與學員滿意度。
6.培訓管理與資源優(yōu)化：建立健全員工培訓發(fā)展記錄，有效開發(fā)與管理培訓資源，提升培訓效率與質量。
7.培訓效果評估：對培訓成果進行深入分析，落實培訓效果評估與考核工作，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與形式，確保培訓成果得以鞏固與應用。
8.費用預算與控制：制定并嚴格執(zhí)行培訓費用年度預算，確保培訓活動的經濟性與效益性，實現(xiàn)費用控制與價值最大化。
9.臨時任務響應與領導力：及時響應并高效完成領導臨時交辦的各項工作任務，確保工作進度與質量雙重保障。
任職要求：
1.統(tǒng)招一本及以上學歷，形象氣質佳;
2.兩年年以上培訓工作經歷，能獨立完成部分課程的授課工作；
3.性格外向，善于溝通，具備一定的文案撰寫能力。
【工作時間】：8:00—12:00 13:30—17:30，5.5天工作制（周六需要上半天）
【工作地點】：武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)佛祖嶺三路12號
【薪酬福利】：
1、薪資待遇從優(yōu)：提供有競爭力的薪酬福利，具體面議，并繳納五險一金，發(fā)放年終獎；
2、生活福利完善：提供員工宿舍、通勤班車和員工食堂，解決你的后顧之憂；
3、假期與福利齊全：帶薪年假、部門年終獎、節(jié)日福利以及每年定期的旅游團建活動，讓工作與生活更加和諧；
4、職業(yè)發(fā)展通道：設有內部培訓成長通道，為員工提供豐富的學習和發(fā)展機會；
5、企業(yè)文化與氛圍：擁有有溫度的企業(yè)文化，工作環(huán)境舒適，團隊氛圍融洽，為你提供最佳的職業(yè)發(fā)展平臺。