雇員點評標簽
職位描述
人才發(fā)展任職資格內(nèi)訓師
崗位職責：
核心職責：負責公司培訓等制度流程完善及培訓計劃制定，主導任職資格認證及標準迭代、培訓項目運營、培訓講師和課程管理。
1、主導任職資格的認證管理工作，承擔各序列任職資格標準的建立和迭代更新；
2、負責人才體系框架下的培訓制度、流程的新建、迭代優(yōu)化，進行人才發(fā)展體系填充；
3、基于各業(yè)務線年度戰(zhàn)略及計劃，負責年度培訓計劃及培訓預算編制，牽頭建立完善各業(yè)務線學習地圖；
4、主導培訓工具及方法的迭代，助力專業(yè)培養(yǎng)，負責對內(nèi)訓師賦能及培養(yǎng)，對課程進行指導，主導課程庫的輸入，課程標準的制定及評估；
5、主導潤豐學苑層次化建設，推動潤豐學苑線上線下項目完善；
6、根據(jù)培訓發(fā)展規(guī)劃，負責收集培訓需求，承擔公司級培訓項目設計、迭代優(yōu)化、培訓實施、評估驗證工作；
7、參與公司人才盤點工作，推動人才盤點結(jié)果的有效應用
1、主導任職資格的認證管理工作，承擔各序列任職資格標準的建立和迭代更新；
2、負責人才體系框架下的培訓制度、流程的新建、迭代優(yōu)化，進行人才發(fā)展體系填充；
3、基于各業(yè)務線年度戰(zhàn)略及計劃，負責年度培訓計劃及培訓預算編制，牽頭建立完善各業(yè)務線學習地圖；
4、主導培訓工具及方法的迭代，助力專業(yè)培養(yǎng)，負責對內(nèi)訓師賦能及培養(yǎng)，對課程進行指導，主導課程庫的輸入，課程標準的制定及評估；
5、主導潤豐學苑層次化建設，推動潤豐學苑線上線下項目完善；
6、根據(jù)培訓發(fā)展規(guī)劃，負責收集培訓需求，承擔公司級培訓項目設計、迭代優(yōu)化、培訓實施、評估驗證工作；
7、參與公司人才盤點工作，推動人才盤點結(jié)果的有效應用
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.英語四級及以上，英語口語可作為工作語言者優(yōu)先；
3.有大型制造業(yè)或上市公司培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.學習能力、抗壓能力強者優(yōu)先。
獎金績效
年終獎
工作地點
潤豐化工：山東濰坊市濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)氯堿路03001號
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職位發(fā)布者
尹先生/HR
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山東濰坊潤豐化工股份有限公司山東濰坊潤豐化工股份有限公司成立于2005年6月，總部位于山東濰坊濱海新區(qū)，市場團隊位于山東濟南，在山東濟南、山東濰坊擁有研發(fā)團隊及2處研發(fā)中心，在山東濰坊、山東青島、寧夏平羅、南美阿根廷、歐洲西班牙、美國休斯頓擁有6處制造基地。已在境外設有100多個下屬子公司，在全球100多個國家和地區(qū)開展業(yè)務，并正在積極持續(xù)地進一步完善全球營銷網(wǎng)絡。2023年作物保護產(chǎn)品出口額114.85億元，出口排名全國第1位，全球農(nóng)化行業(yè)排名第10位。一、回報體系：1、薪酬待遇：公司認可員工貢獻，提供具有競爭力的薪酬，讓員工共同分享公司發(fā)展成果。包括崗位工資、各項補貼及高額績效獎金等。2、福利計劃：※基本保障：六險二金、濟南/濰坊市戶口、雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日休息、接收檔案和黨關(guān)系；※人文福利：應屆生公寓、工作餐、生日節(jié)日福利、外出培訓、定期體檢、團體旅游、結(jié)婚生子禮金、子女教育津貼、彈性辦公等；※特色福利：海外工作或出差機會，并享受豐厚的收入或補貼；資深員工獎；※政府福利：政府提供的人才引進計劃，可以獲得1-6W/年的租房補貼或10-15W購房補貼；3、職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供全球性發(fā)展框架，各種挑戰(zhàn)任務、系統(tǒng)的培訓計劃、開闊的職業(yè)發(fā)展通道及全球輪崗機會，幫助員工獲得快速提升和豐厚收入的同時，實現(xiàn)個人價值。
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