崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘崗位需求的溝通與執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事管理工作,包括但不限于員工相關(guān)手續(xù)辦理,資料收集等;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域員工關(guān)系的維護(hù)與溝通,定期不定期組織員工活動;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金的管理;
5.負(fù)責(zé)配合總部薪酬、績效管理及相關(guān)資料的提報;
6.負(fù)責(zé)區(qū)域日常行政管理工作,包括但不限于行政費用支出管理、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等;
7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,優(yōu)秀者3年相關(guān)工作經(jīng)驗以上;
3.扎實的人力資源實操經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊工作,其中至少2個模塊獨立實操經(jīng)驗。了解人力資源三支柱優(yōu)先考慮。
4.具備一定的業(yè)務(wù)思維能力,能從業(yè)務(wù)的視角認(rèn)識、執(zhí)行人力資源工作;
5.善于溝通、協(xié)調(diào),能吃苦、具備較強的學(xué)習(xí)能力和組織能力;
6.做事認(rèn)真、細(xì)致,為人坦誠、務(wù)實。