崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化完善公司薪酬激勵(lì)方案與制度,搭建完善公司全面薪酬體系;
2、 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展,參與公司薪酬激勵(lì)決策,進(jìn)行人工成本分析管理,提供信息支持和建議;
3、 組織指導(dǎo)各部門開展薪酬激勵(lì)工作,組織年度人力成本預(yù)算,深入了解并支持集團(tuán)各分子公司、各產(chǎn)品業(yè)務(wù),制定激勵(lì)方案、調(diào)薪方案、福利政策等;
4、 設(shè)計(jì)運(yùn)營短中長(zhǎng)期股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制,包括持股架構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制及退出機(jī)制等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn);
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