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崗位職責(zé)：
1、深入了解各海外分子公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，基于業(yè)務(wù)需求提供有力的人力資源支持工作，作為與業(yè)務(wù)部門的主溝通界面負(fù)責(zé)發(fā)起和跟進(jìn)各項(xiàng)HR工作的流程，結(jié)果及反饋，包括但不限于招聘、績效管理、晉升、薪酬管理、員工關(guān)系和人才管理等。
2、協(xié)同ER定期開展各海外分子公司的組織診斷、組織效能分析、薪酬調(diào)研等工作，為海外人力資源解決方案的制定提供有力支撐。
3、完善海外人力資源的制度、流程、體系，負(fù)責(zé)各項(xiàng)海外人力資源策略在各個(gè)國家的有效落地，提升人力資源運(yùn)作效能。
4、主動與海外分子公司各層級員工進(jìn)行多種形式的溝通，保證及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的訴求，確保信息的有效傳遞。
5、深入了解各海外分子公司組織和員工現(xiàn)狀，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好文化融合，提升組織凝聚力。
任職資格：
1、5年及以上高科技、高端制造，半導(dǎo)體，通信等行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2、具備優(yōu)秀的溝通能力和邏輯思維能力，有業(yè)務(wù)思維和客戶意識，能夠由內(nèi)而外的推動HR各項(xiàng)工作的有效落地；
3、熟悉人力資源各模塊基本運(yùn)作邏輯和相互之間的關(guān)系，理解人力資源三支柱各模塊運(yùn)作方式；
4、具備海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外人力資源管理方式和管理框架，參與過海外人力資源項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施和落地；
5、業(yè)務(wù)導(dǎo)向，經(jīng)營思維，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)在多文化背景、快節(jié)奏的環(huán)境中開展工作；
6、英語可作為工作語言，接受出差（基本不需要，幾乎一年可能才有一次，時(shí)間較短）