崗位職責
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更;
4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;
5、制定員工培訓計劃并組織實施;
6、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2、10年以上人事管理相關工作經(jīng)驗,受過公共關系、現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
5、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;
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