職位描述:
1、根據(jù)正東集團的整體戰(zhàn)略,協(xié)助領導組織制定正東企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、負責集團人員招聘管理
3、薪酬福利工作內(nèi)容:
①協(xié)助領導組織正東企業(yè)薪酬福利體系的建立與實施;
②協(xié)助領導組織制定正東企業(yè)年度人力成本預算;
③負責組織人員進行人才市場有關薪酬等調(diào)研工作;
4、績效管理工作內(nèi)容:
①協(xié)助領導建立正東企業(yè)績效管理體系,編制績效管理制度和流程;
②負責組織績效計劃和績效指標的制定;
③負責落實正東集團及各成員單位高層管理人員績效評估及績效結果的應用。
5、員工關系管理工作內(nèi)容:
①負責正東集團員工考勤、勞動合同、檔案、員工異動(包括入職、離職、調(diào)動、升遷等)等 管理制度的編制與修改;
②負責正東企業(yè)人力資源狀況實時分析;
③負責正東集團人力資源問題的處理和改善;
6、負責員工培訓管理工作
7、負責本部門的日常管理工作;
8、領導交辦的其他任務。
任職資格:
專業(yè)要求: 人力資源、管理或相關專業(yè)大學專科以上學歷。
必要培訓:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
工作經(jīng)驗3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
年齡最好35歲以下
其他要求:
◆對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往,待人公平。